VALORISATION DES HOMMES ET DES COMPÉTENCES

Renouveler et accompagner les pratiques managériales

Redéfinir le positionnement, la valeur ajoutée et le niveau de service de la fonction RH

Développer les organisations par les compétences

Coconstruire et animer des dispositifs pédagogiques innovants

Rénover et animer les dispositifs d’évaluation et de reconnaissance

Se doter d’une stratégie sociale, prévenir les conflits, négocier

Accompagner le développement des acteurs clefs (coaching, codéveloppement…)